新人の為に

　二人辞めて、一人新しい子が来る。
　その子のために「1年目の時給を最低時給以上への引き上げ及び求人の正常化、高校生の採用」の上申書を書くかどうか検討中。今の千葉県の最低時給は706円であり、私と同じ給料モデルで新人を雇ったら最低賃金法違反だぞ。
　あと2ヶ月で4年生がさらに二人辞めるからバイトが2人になってしまう。どう考えても店が回らない。にも関わらず、未だに時給未掲載という怪しい募集を続け、引っかかった若者を搾取し続ける気満々なのか。
　時給未掲載の町の小さな書店のバイト募集なんて胡散臭すぎて誰も募集してこないってば。来ても給料明細から逆算した時給の低さに嫌気が差して辞めるって。そうなると研修期間中に払った給料が無駄になるわけですよ。それなら、低い時給を明記して納得して入ってきてくれる人を育てたほうが店の為だから。
　「飛ぶ鳥後を濁さず」と言うので静かにバイト辞めようかと思っていたが、社長に「株やってる」とかいう雑談をされるとむかつくわけですよ。てめーそんな金あるなら時給上げろぼけと。
　さて、上申書の書き方見本をぐぐる。